企業對員工的健康與安全要求的14個問題

1、公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供何時的培訓？

2、公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供專業建議？

3、公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行？

4、公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？

5、公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？

6、公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？

公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？

7、公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到ZF部門的警告或處罰？

8、公司是否定期為工人提供必要的安全衛生培訓，使他們明白工作中存在的職業危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設備，如何使用個人防護用品，等等？

9、公司是否定期舉辦消防演習，包括滅活演習和疏散演習，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠？

10、公司是否為工人提供足夠的急救設備，每個工作場所是否都有急救箱和經過培訓的急救員？公司離最近的醫院有多遠？

11、公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數量是否達到工人的標準？

12、公司是否為工人提供感覺的衛生的飲用水，供人飲水是否受到任何限制？

13、公司如果提供飯堂，飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？

14、公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環境是否保持安全、衛生和感覺，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合供人休息？